Anpassungsfähigkeit

Eine anpassungsfähige Organisation kann bei relevanten Veränderungen so weiterentwickelt werden, dass Handlungsfähigkeit erhalten oder wiederhergestellt wird.

Veränderungen können Märkte, Kundenanforderungen, Technologien, Unternehmensgröße, Leistungen, gesetzliche Rahmenbedingungen oder interne Strukturen betreffen.

Da Organisation nicht alle zukünftigen Situationen vollständig vorwegnehmen kann, muss sie veränderbar bleiben.

Organisationales Lernen kann Anpassungsfähigkeit unterstützen: Erfahrungen und neue Situationen können Anlass sein, Regeln und Muster zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Lernfähigkeit wird derzeit jedoch nicht als eigenständige Systemqualität behandelt.

Abgrenzung

Anpassungsfähigkeit bedeutet nicht permanente Veränderung und auch nicht maximale Flexibilität.

Eine stabile Organisation in einem stabilen Umfeld kann mit einem geringeren Veränderungsbedarf angemessen organisiert sein.

Leitfrage

Kann die Organisation auf relevante Veränderungen reagieren, ohne ihre erforderliche Handlungsfähigkeit dauerhaft zu verlieren?