Organisation

Organisation bezeichnet das System aus Regeln, Strukturen und wiederkehrenden Mustern, das das betriebliche Handeln eines Unternehmens prägt.

Organisation umfasst sowohl bewusst gestaltete als auch ungeplant entstandene organisatorische Elemente.

Sie muss weder einheitlich noch widerspruchsfrei sein.

Organisation als System

Regeln, Strukturen und Muster wirken nicht isoliert. Sie stehen miteinander in Beziehung und können sich gegenseitig beeinflussen.

Der Begriff Organisationssystem bezeichnet daher keine zusätzliche Kategorie neben Organisation, sondern kann verwendet werden, wenn diese systemische Perspektive ausdrücklich hervorgehoben werden soll.

„Unternehmens-OS“ ist entsprechend eine kommunikative Metapher bzw. ein möglicher Name des Frameworks, nicht ein zusätzlicher organisatorischer Gegenstand.

Abgrenzung

Menschen, Technologien und Ressourcen sind nicht allein deshalb Organisation.

Menschen nehmen Rollen wahr und handeln unter organisatorischen Bedingungen. Technologien können organisatorische Regeln technisch realisieren oder Tätigkeiten unterstützen und ausführen. Ressourcen bilden Bedingungen betrieblichen Handelns.

Organisation und menschliches Handeln beeinflussen sich wechselseitig.