Eine völlig neue Erfahrung für mich!

Ich musste mich das erste Mal seit Gründung meines Unternehmens von einem Mitarbeiter trennen.

Es war kein leichter Schritt. Denn er war einer meiner Besten!

Aber die strategische Ausrichtung des Unternehmens hat sich so weit geändert, dass es für ihn schlicht keine sinnvollen Tätigkeiten mehr gab.

Natürlich ist eine solche Kündigung auch ein bürokratischer und juristischer Brocken – nur keinen falschen Fehler machen!

Natürlich darf man das als Geschäftsführer nicht emotional aufladen, das gehört schließlich dazu.

Trotzdem ist es schade, wenn man einen Mitarbeiter verliert, der unglaublich viel zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat.

An die anderen Geschäftsführer in meinem Netzwerk – wie geht ihr mit Kündigungen um?

Fällt es euch leicht?

Oder habt ihr dann eher schlaflose Nächte?